入社前研修

簡単なビジネスマナーや社会人としての心得などの研修を行います。

新人社員研修（4月～6月）

ビジネスマナー及びプログラミング言語の学習を行います。

新人社員研修（7月～9月）

メンター社員のプロジェクトで、研修の成果を実践で活かします。

プロジェクトへ配属

６ヶ月間の研修を経て、正式にプロジェクトへ配属となります。

入社後3ヶ月間は、産学官（CHISA、厚労省、船橋情報ビジネス専門学校）が協力して作り上げた実践型新入社員教育（OFF-JT）その後、３ヶ月間のOJTを行います。

新人社員のスムーズな働き出しのため、新人研修及びプロジェクト配属時に、指導・相談役となる社員が働き方や業務上のサポートを行う制度です。

当社が認める資格を取得すると、合格祝い金を受け取る事ができます。

スキルを伸ばす為に、上司が業務上有効だと判断した場合、書籍購入やセミナー参加費用の補助を受けることができます。